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利用規約や法令に違反となる事例を知りたい

YOUTRUSTの利用規約、または職業安定法・男女雇用機会均等法などの法令に違反するサービス利用は、通常投稿・募集投稿(求人)・メッセージ問わず、また事前の通告なく運営チームが投稿を削除またはアカウントを停止することがあります。

特に法令に反する求人をした場合、管轄当局から指摘・処罰対象となりうるのは、求人を掲載した主体=リクルーターの皆さん及び所属企業になってしまいます。利用規約や法令に準拠した採用活動を行うようお願いします。

🚨 利用規約に反する事例

  • 採用エージェントを業としている方が、自社以外の仕事・業務の紹介やあっせん、投稿をすること
  • 他者との出会いや交際を主たる目的としたサービス利用
  • ネットワークビジネス、マルチ商法、その他これらに類似する活動に関するもの

詳細は をご覧ください。

🚨法令に違反する事例

以下の内容を投稿・メッセージに含む場合は、法令違反になるケースがあります。最新の法令を確認し、準拠した投稿やサービスの利用を行ってください。

事例一覧

分類NG表現OK表現
性別

男性歓迎/女性限定

原則、表記しない ※現状を表す以下のような事実表現は可 男性活躍中/女性社員多数在籍

営業マン 主婦活躍中 ※一方の性を想起させるため

営業スタッフ 主婦(夫)活躍中

年齢

25歳~35歳までの方 20代歓迎

原則、表記しない ※現状を表す以下のような事実表現は可 20代活躍中 20代がターゲットのブランドのマーケターを募集

人種・民族・国家・国籍・宗教

国籍不問/日本国籍の方歓迎/中国人歓迎

歓迎や不問表記であっても表記不可 ※言語スキルに関して言及したい場合は、以下の例を参考にする 中国語に堪能な方、英語:ビジネスレベル以上

出身地・居住地

東京都中央区在住の方限定 1時間以内で通勤できる方

地元の方歓迎 ※出身地や居住地の明記及び推察できる条件設定がNGです。本人の実力と関係のない要素で、選考結果に優劣が出ることを防ぐためです。

また正社員・アルバイトなど「雇用契約」を伴う募集をする場合には、職業安定法に基づき労働条件等の明示を適切に行う必要と責任が、求人主体の企業・組織・個人に課せられます

📣雇用契約を伴う求人掲載時の注意点を知りたい

▼参考外部サイト

事業主の方へ ~従業員を雇う場合のルールと支援策~ 厚生労働省

採用選考自主点検資料〜公正な採用選考を行うために〜(令和2年版) 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク

募集・採用の基礎知識(2021版)公益社団法人 全国求人情報協会

公式リクルーター向けヘルプページ公式リクルーター向けヘルプページ

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