正社員、アルバイト、パート、派遣社員など「雇用契約」での募集の場合は、選考前の「労働条件の明示」が必須となっております。
必ずしも募集投稿の中に記載する必要はありませんが、「正式な選考前」に労働条件を明示することが必要です。必ず候補者と合意し、法律・ルールに則って選考を進めていくことが重要です。
また、副業や業務委託など「請負契約」「委任契約」「準委任契約」での募集の場合は、原則として上記の対象外となります。(実態が雇用契約である場合を除く)
どのような契約でも、誠実に・真摯に対応することが重要です。候補者の方と互いに合意を取り、選考や契約を進めましょう。
