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募集投稿時の注意点

YOUTRUSTでは、ユーザーの皆さんが自由に募集投稿を掲出し、その内容を見ることができます。

募集投稿をユーザーの皆さんが安心して見ていただき、素敵な出会いが生まれるよう、募集時には以下の点に注意して投稿してください。

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法令に則った募集

職業安定法や募集・求人業務取扱要領などの法令を確認し、法令を遵守した募集を投稿・公開するようにしてください。

  • 性別、年齢、人種、出身地、居住地、国籍等の区分に基づき募集対象を限定・除外・優遇する表現が含まれるものは、法令違反となります。
  • 法令違反となる例
    • 20代限定(年齢制限)
    • 女性アシスタント(性別限定)
    • 日本国籍の方(国籍限定)
  • 厚生労働省などからの最新情報を確認するようお願いします。
  • ⚠️2024年4月1日、明示すべき労働条件が追加されてます!

    求人広告のスペースが足りない等、やむを得ない場合には「詳細は面談時にお伝えします」などと付した上で、
    労働条件の一部を別途のタイミングで明示することも可能です。
    この場合、原則、面接などで求職者と最初に接触する時点までに、全ての労働条件を明示する必要があります。
労働条件等の明示

正社員・アルバイトなど「雇用契約」を伴う募集をする場合には、職業安定法に基づき労働条件等の明示を適切に行う必要と責任が、求人主体の企業・組織・個人に課せられます。

詳細は、以下のページをご覧ください。

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利用規約違反となる募集

YOUTRUSTの利用規約を遵守し、募集投稿を投稿・公開するようにしてください。

  • 利用規約違反となる例(一部抜粋)
    • 他社へのあっせんを行う目的での募集
    • 異性との出会い目的等、明らかにサービス範囲外のマッチングを目的とするもの
    • 反社会的勢力に関わるもの
    • 第三者の著作権、肖像権、名誉権、プライバシー権などの権利を侵害するもの
    • ネットワークビジネス、マルチ商法、その他これらに類似する活動に関するもの

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違反した募集を投稿していた場合

事前の通告なく運営チームが投稿を削除またはアカウントを停止・削除することがあります。

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お問い合わせ

募集投稿に関しての質問や相談・お困りごとがあれば、YOUTRUSTサポートチームまでいつでもご連絡ください。